Descripción:
Mantener un Clima Organizacional sano, es la tendencia actual de todas las organizaciones que buscan ser competitivas. El clima organizacional se encuentra íntimamente ligado con la productividad y ésta a su vez con la rentabilidad. Una empresa con un buen clima organizacional posee individuos con altos niveles de satisfacción laboral, con alta motivación, relaciones personales respetuosas y cordiales, lo que permite tener un elevado interés en la tarea y en el logro de objetivos.
Importancia de la medición del clima organizacional.
El clima organizacional refleja los valores, las actitudes y creencias de los miembros de una organización, por lo tanto los líderes de una organización deben ser capaz de:
- Detectar fuentes de conflicto, insatisfacción o estrés que generan actitudes negativas.
- Desarrollar acciones para la corrección y mejora de clima sustentadas en evidencia.
- Mantener a los colaboradores con altos niveles de satisfacción laboral.
Metodología:
Nuestra metodología de diagnóstico de Clima Organizacional permite evaluar e identificar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores, así como posibles detonantes de conflictos, y sus fuentes permitiendo tomar las medidas correctivas necesarias enfocadas hacia la mejora, consta de las siguientes etapas.
- Tropicalización del instrumento de evaluación.
- Platica introductoria al Clima Organizacional.
- Aplicación del instrumento.
- Análisis e interpretación de resultados.
- Presentación del informe de resultados.
- Presentación del plan de acción sugerido.
Productos del diagnóstico de Clima Organizacional:
- Informe impreso y en formato digital con los resultados de la evaluación.
- Presentación ejecutiva con el personal clave en el tema.
- Determinación de fortalezas y áreas de oportunidad en el clima organizacional.
- Plan de acción sugerido para aumentar las fortalezas y corregir las áreas de oportunidad.
Beneficios de mantener un Clima Organizacional saludable:
- Colaboradores con altos niveles de satisfacción laboral, con alta motivación, relaciones personales respetuosas y cordiales.
- Personal comprometido con la organización.
- Disminuir rotación de personal y sus costos.
- Fomentar el trabajo en equipo.
- Generar un ambiente participativo.
- Aumento de productividad, rentabilidad y competitividad.
¿Cómo podemos ayudarte?
En Nodo Táctico Consultores contamos con personal con gran experiencia en evaluación del Clima Organizacional de forma integral para determinar fortalezas y áreas de oportunidad, definir un plan de acción a corto y mediano plazo y mejorar la satisfacción laboral del personal.
